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作者：Franklin

編譯：Felix, PANews

每個(gè)月的第一個(gè)周五，美國勞工部都會(huì)發(fā)布上個(gè)月的就業(yè)報(bào)告，著眼于各種來源報(bào)告的工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)由各公司上報(bào)。但Web3目前缺乏對(duì)行業(yè)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的深入分析，在本報(bào)告中，將重點(diǎn)介紹美國最新的就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)，然后仔細(xì)研究Web3中正在發(fā)生的事情。

美國就業(yè)市場(chǎng)亮點(diǎn)

過去12個(gè)月，人們不斷猜測(cè)美聯(lián)儲(chǔ)加息，以及加息是否會(huì)影響通脹、就業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。在連續(xù)幾個(gè)季度加息之后，市場(chǎng)一直在等待加息是否達(dá)到了預(yù)期的放緩經(jīng)濟(jì)增長的效果。總體而言，8 月份的報(bào)告是積極的。

軟著陸意味著避免全面衰退，或在高速增長期后出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)放緩的時(shí)期，報(bào)告顯示：

• 時(shí)薪適度增長
• 新增就業(yè)崗位18.7萬個(gè)
• 越來越多的人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，這有助于平衡崗位空缺的供需關(guān)系
• 失業(yè)率仍然很低，為3.8%

Web3就業(yè)市場(chǎng)

雖然Web3行業(yè)是上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的一部分，但Web3比較獨(dú)特，值得進(jìn)一步分析。下面分析Web3公司提供的職位類型、工作地點(diǎn)、薪酬以及招聘的公司類型。

職位

報(bào)告從多個(gè)搜索網(wǎng)站收集了數(shù)百個(gè)空缺職位，以確定最急需的技能組合。詳細(xì)情況如下：

軟件工程師（160 個(gè)職位發(fā)布）

• 需求專業(yè)技能：Solidity和Rust
• 跨平臺(tái)開發(fā)：公司正在尋找能夠構(gòu)建應(yīng)用程序的軟件工程師，這些應(yīng)用程序可以無縫鏈接多個(gè)去中心化平臺(tái)，從而在Web3生態(tài)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)互操作性。
• 可擴(kuò)展性和性能優(yōu)化：Web3項(xiàng)目優(yōu)先考慮可擴(kuò)展性和性能增強(qiáng)，增加了對(duì)優(yōu)化去中心化系統(tǒng)具有一定經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師的需求，以應(yīng)對(duì)不斷增長的用戶活動(dòng)。

產(chǎn)品經(jīng)理（78 個(gè)職位發(fā)布）

• DeFi和dApp創(chuàng)新：專注于推進(jìn)去中心化金融 (DeFi) 協(xié)議、dApp和其他Web3應(yīng)用程序，以提升用戶體驗(yàn)并推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新。
• 跨學(xué)科：Web3中的產(chǎn)品經(jīng)理通常需要多方面的技能，包括區(qū)塊鏈技術(shù)知識(shí)、以用戶為中心的設(shè)計(jì)、市場(chǎng)分析以及了解監(jiān)管因素，以駕馭不斷發(fā)展的去中心化環(huán)境。
• 戰(zhàn)略合作伙伴和集成：招聘業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理與產(chǎn)品經(jīng)理協(xié)同，可以表明重點(diǎn)是與其他Web3項(xiàng)目建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系和集成機(jī)會(huì)，以擴(kuò)大產(chǎn)品的覆蓋范圍和實(shí)用性。

業(yè)務(wù)發(fā)展（61 個(gè)職位發(fā)布）

• 推動(dòng)采用和增長：對(duì)業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理的需求凸顯了行業(yè)對(duì)通過探索新市場(chǎng)、建立行業(yè)關(guān)系和識(shí)別增長機(jī)會(huì)的重視，來推動(dòng)Web3平臺(tái)和協(xié)議的采用和擴(kuò)大用戶群。
• 熟悉監(jiān)管環(huán)境：Web3中的業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理可能負(fù)責(zé)了解監(jiān)管發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，并制定符合去中心化技術(shù)不斷變化的法律和合規(guī)要求的合作伙伴關(guān)系和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
• 構(gòu)建生態(tài)系統(tǒng)協(xié)作：大量的職位發(fā)布表明，人們?cè)絹碓阶⒅卮龠M(jìn)不同Web3項(xiàng)目、互操作性解決方案和跨鏈計(jì)劃之間的合作，以創(chuàng)建一個(gè)更加互聯(lián)和有凝聚力的去中心化生態(tài)系統(tǒng)。

工作地點(diǎn)

在報(bào)告所分析的招聘信息中，至少有93%的職位，在一定程度上將遠(yuǎn)程工作作為一種選擇。到目前為止，完全遠(yuǎn)程工作是公司最受歡迎的選擇。

雖然許多科技和金融服務(wù)公司都在努力讓員工重返辦公室，但在Web3中看到了相反的趨勢(shì)。公司選擇在全球范圍內(nèi)招聘，以具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資吸引最優(yōu)秀的人才。

從公開數(shù)據(jù)來看，排在遠(yuǎn)程工作之后，美國是最主要的就業(yè)市場(chǎng)。盡管目前加密貨幣監(jiān)管環(huán)境不確定，但仍然可以看到美國在該行業(yè)的重要性。英國和加拿大地區(qū)的招聘數(shù)量緊隨其后。

薪酬

職位要求不同，薪水也有一些變化。區(qū)塊鏈開發(fā)人員的平均年薪略高，為13.6萬美元，而Solidity開發(fā)人員的平均年薪為12.5萬美元。

Web3 行業(yè)由哪些類型的公司組成？

早期階段的公司主導(dǎo)著招聘市場(chǎng)，種子輪/種子前公司為他們的空缺職位做了最多的廣告。盡管風(fēng)險(xiǎn)投資在2023年年中有所下降，但處于初期階段的公司仍有大量空缺職位。

考慮到自由職業(yè)“貢獻(xiàn)者”的動(dòng)態(tài)，而不是正式雇用員工和承包商的趨勢(shì)，DAO（去中心化自治組織）的正式空缺可能被低估。

免責(zé)聲明

這些數(shù)據(jù)僅來自多個(gè)加密貨幣就業(yè)委員會(huì)，可能無法代表區(qū)塊鏈、加密貨幣和比特幣領(lǐng)域就業(yè)機(jī)會(huì)的完整情況。存在潛在的地理偏見，因?yàn)檫@些網(wǎng)站可能在某些國家/地區(qū)更受歡迎。

該數(shù)據(jù)不反映2023年7月之后或所列網(wǎng)站之外的職位。薪酬僅在公開的情況下列出，不應(yīng)被視為事實(shí)來源。關(guān)鍵詞限制、職位分類的主觀性以及經(jīng)濟(jì)變化或法規(guī)等外部因素的排除，也對(duì)數(shù)據(jù)構(gòu)成了限制。